ברצוני לדעת מתי מגיעים פיצויים ומה השיעור שלהם? האם ברגע שמעסיק לא מחדש את החוזה זה גם נחשב והוא מחוייב בפיצויים?
דמי הבראה-האם אותו כלל חל גם עליהם?
יש לציין שעבדתי 12 חודש במקום עבודה ,לא חודש לי החוזה, ועדיין לא קיבלתי פיצויים. ( עברו כבר 4 חודשים.) המעסיק טוען שדמי הבראה חלים מהשנה השניה. בברורים שערכתי זה התברר לי כטעות וכי משלמים לאחר שנת עבודה. מה נכון ומה השיעור של כל אחד מהם?
אשמח אם אקבל תשובה במהרה,זה די דחוף לי.
תשובה
ראשית, לא ציינת מה מקום העבודה שלך. ייתכן שבגלל הענף שבו את מועסקת או הסכם העבודה האישי שלך את זכאית ליותר.
בכל מקרה, כעיקרון החוק קובע כדלקמן:
אם לא נשכרת מראש לשנה בלבד במסגרת חוזה אישי, בתום שנה את זכאית לפיצויי פיטורין. גם אם פוטרת סמוך לתום השנה, ייתכן ותזכי לפיצויי פיטורין - אם המעביד לא יוכל להוכיח שלא פיטר אותך רק כדי להימנע מתשלום פיצויי פיטורין.
הבראה - הזכאות מתום שנת עבודה. מחלה וחופשה - גם בשנה הראשונה.
________________________________________
בדרך כלל הנתונים הבאים בשאלה אינם ממצים. בין היתר בשל כך, התשובה הינה בגדר מידע כללי ובלתי מחייב, ואין להסתמך על האמור בתשובה ללא ייעוץ משפטי
מתאים